TANDLÄKARFÖRBUNDET 2022 7 ilka frågor tycker du har varit viktigast att driva på Sveriges Tandläkarförbund? – Under 2021 kom betänkandet från den omfattande tandvårdsutredningen som Veronica Palm ledde. Att samordna riksföreningarnas synpunkter och viktiga principer i ett gemensamt remissvar från Tandläkarförbundet var självklart en väldigt viktig fråga i relation till utredningen men min bedömning var också att den processen och resultatet var viktigt även för oss internt. Upplevda skillnader i ståndpunkter visade sig vara relativt små och att ha en tydlig och genomarbetad politik är oerhört värdefullt i förbundets påverkansarbete och något vi har använt oss av även under 2022, säger Jenny Måhlgren. Några grundprinciper från den politiken är fri prissättning och fri etableringsrätt och även frågor som förutsättningar för tandläkare att kunna utvecklas i yrket och vikten av fortbildning samt en hög kvalitet på grundutbildningen. Vad tycker du har varit de viktigaste händelserna för förbundet under 2022? – Vi har lagt tid på att positionera oss i politiska sammanhang genom våra tydliga remissvar och de samtal och paneler som vi arrangerat i frågor såsom kompetensbristen på lärosätena, utmaningarna med att få tandläkare till glesbygderna och vikten av en god munhälsa för den totala hälsan. Vi har använt oss av debattartiklar, digitala seminarieserier och panelsamtal i Almedalen. Något som jag verkligen tycker om med Tandläkarförbundets arbetssätt är att vi parallellt med påverkansarbete ofta arbetar med konkreta insatser för att nå dit. Under 2022 har vår kursverksamhet genomfört ett pilotprojekt med utbildning till kommunanställd vårdpersonal inom äldreomsorgen för att ge dem mer kunskap om varför det är viktigt med munhälsa. Nu märker vi att det finns ett nyfiket intresse från andra kommuner. Det är så vi gör skillnad, säger Jenny Måhlgren. Parallellt med sin roll som kanslichef på Sveriges Tandläkarförbund är hon också Verkställande Direktör för Tandläkartidningen (TSAB). På Tandläkarförbundet finns en personalgrupp med hög kompetens och ett väldigt bra samarbetsklimat. Det är en viktig förutsättning för att, trots en relativt liten personalgrupp, kunna arbeta såväl proaktivt som med planerade och långsiktiga undersökningar och rapporter, menar Jenny Måhlgren. JENNY HAR TIDIGARE arbetat med HRfrågor och drivs av att se hur grupper formas och utmanas för att kunna leverera en hög verksamhetsnytta. – Det kan låta klyschigt men att få en större gemensam summa än vad var och en kan åstadkomma är en värdefull framgångsfaktor. Det blir ett bättre resultat och man behåller värdefull kompetens genom att också ha roligt på vägen, säger Jenny Måhlgren ● »Vi har lagt tid på att positionera oss i politiska sammanhang» ÅLDER: 41 BOR: Nynäshamn FAMILJ: Gift med Magnus, fyra barn och två hundar HJÄRTEFRÅGA: Driva frågor genom att visa nyttan för individer och/eller samhället, gärna tillsammans med andra!
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=