TEMA: JOBBALANS – När man kunde vara anonym var det lättare att säga att man stör sig på att alla snubbarna på jobbet glider räkmacka, men ändå blir befordrade. Att man själv och andra kvinnliga kollegor alltid hamnar på att sammanställa mötesanteckningar eller ta fram en powerpoint till enman, som sedan ska stå och briljera på scenen. Eller att man alltid är den som ser till att alla blir uppmärksammade när de får barn, fyller år eller slutar. Men innan någon blir irriterad eller kränkt: Inte alla män. Och självklart finns det kvinnor som är glidare, både hemma och på jobbet. Fast det generella mönstret är att kvinnor gör mer av det osynliga arbetet, vilket får effekter. – Det är 41 procents större risk att kvinnor blir sjukskrivna för stressrelaterad psykisk ohälsa. Vad beror det på? Det kanske är så att kvinnor både är slasktrattar på jobbet och projektledare hemma? Gör man dubbelt hemma och dubbelt borta får det konsekvenser, säger Ida Östensson och konstaterar att arbetsterapeuter i sin yrkesroll kan ha nytta av att läsa boken. Inte minst för att kunna stötta personer med utmattning att få syn på allt osynligt arbete de ägnar sig åt. Vi lägger projektledarrollen i hemmet åt sidan och tittar närmare på hur det ser ut på våra arbetsplatser. Ida Östensson konstaterar att det finns olika typer av osynligt arbete på jobbet, både mer allmänt fixande och trivselskapande (kaffekopparna, diskmaskinen, fråga hur läget är …) och icke-meriterande arbetsuppgifter. De senare är mer specifika och handlar om saker somhjälper företaget eller organisationen, men som inte ingår i ens faktiska arbetsuppgifter eller organisationens huvuduppdrag. – Det görs ofta i skymundan och kräver inte särskilda specialkunskaper. Det kan vara att ta mötesanteckningar, introducera nya kollegor, förbereda möten, arrangera årliga konferenser och så vidare, säger Ida Östensson och berättar att en kartläggning gjord i USA av den danska professorn Lise Vesterlund visar att kvinnor lägger upp till 200 fler timmar per år på icke-meriterande uppgifter änmän. Men trots att det här är viktiga uppgifter lönar sig det sig sällan ur karriärsynpunkt att vara den som gör dem. – Det är 50 procent vanligare att chefer tillfrågar kvinnor och 50 procent vanligare att kvinnor säger ja, säger Ida Östensson och hänvisar till Lise Vesterlund. Därtill är det vanligare att kvinnor tar på sig uppgifterna frivilligt. – Du får ofta bekräftelse på att du gör det så bra. Och då gör du det om och om igen utan att fatta att du behöver jobba extra timmar och inte hinner vara med familj och vänner, träna – och inte heller kan levla upp i karriären. Men hur ändrar man på den ojämlika fördelningen av osynligt arbete på jobbet? – Lösningen är inte att kvinnor börjar säga nej, utan det är ett organisations- och verksamhetsproblem. Det handlar omhur verksamheten är strukturerad. Det ska inte vara upp till varje kvinna att syna de ”sköna” männen och glidarna. Arbetsgivaren behöver lyfta frågan, kartlägga vilket uppgifter det rör sig om och hur de är fördelade för att Stora osynliga listan, jobb Hur mycket osynligt (och obetalt) arbete gör du? k Planerar insamlingar till födelsedagar k Rengör handfat/ toalett efter andras toabesök k Torkar av whiteboard k Städar ur kylen k Håller koll på allergier när ni ska fika k Tar emot bud och kvitterar leveranser k Introducerar nya medarbetare k Fixar stavfel och grammatik i kollegornas texter Stora osynliga listan, hem k Letar efter saker som ingen hittar k Planerar familjesemester k Rensar i skafferiet k Torkar ur mikron k Namnmärker kläder k Tröstar barn k ... och massor mer Hela listorna hittar du på: osynligtarbete.se ”Ta fram en powerpoint till en man, som sedan ska stå och briljera på scenen.” AXPLOCK UR
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=