16 TEMA: DEMOKRATI – Då blir det mer sannolikt att man känner att det inte spelar någon roll hur man röstar och vilka politiker vi har – för det blir skit ändå. Och därför ser hon att demokratiska och fria fackförbund har en avgörande roll att spela för att bygga och bevara demokratiska värden. – Tron på demokratin kan på så många sätt börja på en arbetsplats. Hela civilsamhället är viktigt. Maria Nyberg poängterar att det behövs forum för ungdomar att göra sin röster hörda och ett levande föreningsliv, där facket är en central del. Hon tror att det finns ett samband mellan antalet aktiva i politiska partier och antalet som tar på sig fackliga förtroendeuppdrag. Och säger att om valdeltagandet skulle sjunka så stavas inte lösningen fler informationsfilmer från Valmyndigheten. Hon konstaterar att i länder utan demokratiska strukturer kan det växa fram civilsamhällesstrukturer, till exempel en facklig struktur, som sedan gör att man kan ta sig an den demokratiska strukturen. – Man börjar med att bilda fack, för de handelsanställda, musikerna, lärarna, järnvägsarbetarna… De börjar träffas och inser att det behövs bättre lagstiftning. Och vem ska fixa det? Det kanske är vi? Hur gör vi det? Då måste vi bilda ett parti. Senmåste vi se till partisystemet. Hon har faktiskt sett det hända med egna ögon i Malawi. Flera fackförbund gick samman och insåg att det behövdes nya lagar i landet. Ur det föddes partier och en spirande demokratisk rörelse. Precis hemkommen från Malawi kan hon se utvecklingen sedan hon var där för 15 år sedan. – Fackförbund som då var små, och kämpade för varje medlemhar vuxit sig starkare. De har fler medlemmar, de har tecknat kollektivavtal. I dag, femton år senare finns det också fackliga personer på plats i parlament, invalda som ledamöter. Det har betytt massor för att ge facket en röst politiskt. Det var så man fick en starkare arbetsrättslig lagstiftning. Under pandemin fick det också en avgörande betydelse för att förhandla fram avtal för branscher som helt stängde ner. De fackliga perspektiven finns med nu, i de rum där beslut fattas och prioriteringar görs. Tyvärr ser det inte så bra ut för facken runt om i världen. Global Rights Index, somUnion to Union är med och finansierar, visar på en dyster utveckling. – Länderna där man har formella fackliga rättigheter blir färre och länderna där fackliga rättigheter kränks blir fler. I vissa länder är det direkt farligt att bilda fackföreningar, men det finns också många länder som är i ”gränslandet”. Där det förvisso är tillåtet att bilda fackklubbar, men där arbetsgivarna gör allt de kan för att hindra det. – I vissa länder är det praktiskt omöjligt att komma in på en arbetsplats och prata fackliga frågor. Då blir det jättesvårt att få medlemmar. Jämför det med att vi här hemma har svårt att värva medlemmar trots att vi kan göra Facebook-kampanjer, har anslagstavlor på arbetsplatserna och får ge facklig information på fikarasten. Hon fortsätter: – Eller så får man inte träffa arbetsgivaren och då ”I många av våra projekt får man i princip stå kvällstid på en parkering utanför en fabrik och försöka fånga de anställda när de är på väg hem.” Peter Etabo jobbar på ett vägbygge utanför Nairobi i Kenya. Tillsammans med Sida gjorde Union to Union ett arbetsplatsbesök på bygget, inom ramen för ett projekt via internationella byggfacket BWI. FOTO: MARIA NYBERG
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=