Arbetsterapeuten_4_2020

Sanna Lundström, Östersund – Mitt bästa tips är att flytta till en ort där just din kom- petens saknas. Att byta jobb verkar också vara bra i löneutveckling, men båda alternativen känns givetvis tråkiga omman trivs där man är. Monica Aasnes, Stockholm – Mitt bästa tips för att få högre lön är tyvärr att byta jobb. Helena Cronebäck, Stockholm – Det är viktigt med en bra ingångslön, så att man börjar från en bra nivå. Det gäller att våga stå på sig lite, och inte tacka ja direkt. Sedan ska man förhandla om sin lön när man går från vikariat till fast tjänst. Vilket är ditt bästa tips för att få upp lönen? innehåller inga siffror på hur stora löneökningarna ska vara. I stället reglerar de hur löne­ processen ska gå till. – Lönerna ska vara individu­ ella och differentierade – om alla får i princip lika mycket i påslag urholkas avtalets värde. Björn Santesson lyfter också fram vikten av tydliga lönekriterier, som kopplar till verk­ samhetens mål. Han poängterar att det är viktigt att sätta sig in i kriterierna, både som lokal­ facklig och som enskild med­ arbetare. – Lönekriterier är avgörande för att lönesättningen ska bli så saklig sommöjligt. Arbetsplats­ träffar är ett utmärkt tillfälle att gemensamt diskutera kriterier­ na och vad de rent konkret innebär för medarbetarna. Björn Santesson säger att lönesamtalet ska återknyta till medarbetarsamtalet. Du har rätt att veta vad som krävs för att få upp din lön. Nyckeln till ett bra lönesamtal är att förbereda sig ordentligt, till exempel genom att jämföra löner på Saco Löne­ sök, läsa in sig på lönekriterier­ na och inte minst reflektera över året som gått. Ett tips är att kontinuerligt under året notera bra saker du gjort. Hur du bidra­ git till att uppfylla verksamhets­ målen, eventuell kompetens­ utveckling och så vidare. Och prata lön med dina kollegor och ditt lokala ombud. Sedan finns alltid möjligheten att ringa till medlemsrådgivningen och bol­ la med en central ombudsman. Björn Santesson poängterar att chefen ska kunna motivera den nya lönen utifrån löne­ kriterierna. Och han konstaterar att den som är missnöjd med sin löne­ utveckling över tid bör över­ väga att byta arbetsgivare – Omman inte tar hänsyn till andra faktorer som arbetsupp­ gifter, trivsel och liknande så är att byta jobb ofta det snabbaste sättet att få upp sin lön. ¶ katja alexanderson 47 I L L U S T R A T I O N : H E L E N A L U N D I N G H U L T Q V I S T ”Lönesättning ska utgå från vad som behövs för att vara en attraktiv arbetsplats, och inte börja i en given budgetram.”