Arbetsterapeuten-2-2021

ORDFÖRANDEN ida kåhlin Ordförande D en 16 och 17 mars genomfördes Arbets- terapiforum 2021 - det vill säga den livesända delen av eventet. Tack vara det digitala formatet pågår konferen- sen ändra fram till den 17 maj och blir därmed det längsta ochmest tillgängliga arbets- terapiforumet någonsin. Jag är otroligt glad att rekordmånga arbetstera- peuter i år fått möjlighet att ta del av Arbetsterapi- forum– över 1900 anmälda deltagare. Samtidigt vet jag att det finns kollegor runt om i landet som ville, men inte fick delta. Trots det mycket förmån- liga priset och den ökade tillgängligheten finns det arbetsgivare som sagt nej. Detta är tyvärr bara ytter- ligare ett exempel på den trend förbundet under lång tid sett gällande fortbildningsläget. Alltför många arbetsterapeuter är missnöjda med sin fortbild- ningssituation. I förbundets senaste fortbildningskartläggning framkommer återigen ett oroande resultat. Hela 30 procent av arbetsterapeuterna anser inte att de får den fortbildning de behöver för att upprätthålla sin kompetens i relation till sitt professions- och legiti- mationsansvar. Bara drygt hälften anser att arbets- platsen har en kultur och ett klimat som uppmuntrar till lärande i vardagen och knappt en tredjedel anser att de har tillgång till de redskap de behöver för att uppdatera sig och söka ny kunskap. Enkäten visar också att det finns osakliga skill- nader gällande fortbildningsläget beroende på huvudman. Arbetsterapeuter anställda i kommunal hälso- och sjukvård är både mindre nöjda med sin fortbildning och sin totala professionsutveckling än sina regionsanställda kollegor. Färre arbetstera- peuter i kommunerna deltar i såväl akademisk fort- bildning som i övriga kurser och konferenser och de får i lägre utsträckning fortbildning specifikt inom arbetsterapi. Dessutom är det färre somhar en fast- ställd fortbildningsplan och de har i lägre grad tid avsatt för eget lärande i vardagen. Sammantaget är detta en ytterst oroande situation. Arbetsterapeuter verkar i enmycket kunskapsinten- siv miljö som kräver både bredd, djup och spets. Yrkeslivslångt lärande ska vara en självklarhet under arbetsterapeuters hela yrkesliv och resurser ska fin- nas för såväl lärande i vardagen som för fortbildning i form av kortare eller längre kurser. Det ska vara en självklarhet oavsett om verksamheten bedrivs i privat eller offentlig regi och avsett huvudman. Det verkar saknas en strukturell förståelse hos våra arbetsgivare kring betydelsen av den kontinuerliga fortbildning som en legitimerad professi- onsutövare behöver för att upprätthålla sin legitimations- och professions- kompetens. Nu krävs en kultur- förändring. Som förbund axlar vi en stor och viktig roll när det gäller att skapa förutsättningar för fortbildning som inte bara håller en hög kvalitet utan även är tillgänglig för så många som möjligt. Vi utvecklar ständigt vår kurs- och förlagsverksamhet och har de senaste åren tagit stora kliv fram- åt, inte minst när det gäller att använda digitalise- ringens potential. Vi gör vårt. Nu är det på allvar dags att våra arbetsgivare tar sitt ansvar. Arbetsgivare – ta ert ansvar! ”Det verkar saknas en strukturell förståelse hos våra arbetsgivare kring betydelsen av den kontinuerliga fortbildning som en legitimerad professionsutövare behöver för att upprätthålla sin legitimations- och professionskompetens.”