19 kk så att vi får förtroende för varandra. Det blir en kartläggning och vi träffas ungefär en gång i veckan. Det brukar vara på kommunhuset, men också på andra ställen. Det kan även vara i hemmet. Eva Vispe använder sig bland annat av Worker Role Interview (WRI) för att ta reda på hur psykosociala och miljömässiga faktorer påverkar deltagarens möjligheter att återgå till eller skaffa ett arbete. – Utifrån deras intressen, erfarenheter och önskemål – och vad jag bedömer att de skulle kunna klara av – söker jag arbetsplatser som de kan få arbetsträna på. I vissa av kommunerna finns det arbetsmarknadsenheter och då är det enklare. I Vilhelmina finns bland annat Fritidsbanken, second hand- butik, snickeri och fotoarkiv att arbetsträna på. I andra fall handlar det om ordinarie kommunala verksamheter som exempelvis bibliotek, men även privata företag har varit öppna för att ta emot deltagare. I sammanhanget trycker Lars Gavelin på fördelarna med samarbete över kommungränserna. Många av deltagarna är ”brända” i sina hemkommuner. Man tycker att man testat allt och är inte villig att ge personen en ny chans. Eva instämmer: – De har fått en stämpel på sig i hemkommunen att de är omöjliga, men när de får komma på ett annat ställe fungerar det jättebra och de kan samarbeta. I Vilhelmina kan man bland annat få arbetsträna i fotoarkivet med att digitalisera gamla bilder från trakten. Man kan också jobba med återbruk. j Arbetsterapeutens chefredaktör får testa att sortera böcker i bokstavsordning. Eva Vispe observerar.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=