21 göra skillnad” gång till att prata om facket. Att lyfta vikten av professionspolitiskt påverkansarbete för att stärka arbetsterapins och arbetsterapeuters ställning. Därifrån går det ganska lätt att komma in på mer klassiska fackliga frågor som arbetsmiljö och löner. – Det handlar om att vi tillsammans kan göra skillnad, säger Elin. Johanna fyller på: – Vi behöver vara många som är med för att våra åsikter ska väga tyngre. Ju fler vi är desto bättre. Professionsfrågorna är också ett naturligt sätt att nå studenterna. – När de frågar varför det inte finns arbetsterapeuter i skolan, eller på andra ställen, brukar jag säga att vi måste engagera oss fackligt för att trycka på politikerna för att visa på vikten av arbetsterapi på andra arenor än de traditionella, säger Johanna som är lärare på arbetsterapeutprogrammet i Jönköping. Studentrekryteringen är den stora framgångsfaktorn bakom kretsens fina siffror, enligt Elin och Johanna. Det handlar om att fånga upp dem redan under utbildningstiden och visa värdet av att vara med i Sveriges Arbetsterapeuter. Bland annat har de presenterat kretsen och svarat på frågor om lokalt löneläge och potentiella arbetsplatser i frågestunden som ingår i förbundets kurspaket ”Dags för yrkeslivet” som riktar sig till studenter i slutet av utbildningen. Att rekrytera yrkesarbetande arbetsterapeuter är svårare, de är trots allt bara fyra i styrelsen. Här gäller det i stället att visa vad kretsen gör och påminna om varför facket är så viktigt. De arrangerar aktiviteter på Arbetsterapins dag, syns i sociala medier och skriver lokala nyhetsbrev till sommaren och vid jul. Medlemmarna är också välkomna på styrelsemötena. – Vi har också varit med i Pride och nu har vi tagit oss an debattartiklar och verkligen försökt fokusera på det. Om vi syns som krets är det större sannolikhet att vi får engagerade medlemmar, säger Johanna. Både Elin och Johanna tror att arbetsplatsombuden är en nyckel till att rekrytera yrkesarbetande medlemmar. Ombuden träffar nya kollegor på arbetsplatsen och kan ställa den viktiga frågan: Är du med i facket? Det är också lokala ombud som kan sätta upp affischer och ge ut broschyrer – styrelsen kan informera om var man hittar materialet. Därför brukar de alltid höra av sig och presentera kretsen för nya förtroendevalda – och bland annat berätta vilka frågor kretsstyrelsen jobbar med. – På vår to-do-lista står att ordna en träff med lokala ombud för att höra vilka frågor som är viktiga för dem och vilket stöd de behöver, säger Johanna. Avslutningsvis konstaterar de att alla kretsar är olika och att man måste anpassa sig efter sina förutsättningar – alla har ju inte förmånen att ha en studieort i sitt upptagningsområde. Johanna skickar med några ord på vägen. – Ha lite tålamod. Första gången du gör något kanske det inte ger den effekt du önskar. Då får man prova en gång till eller pröva andra idéer … och sen utvärdera och blev det inte bra då får man prova någonting annat. Katja Alexanderson ”På vår to-dolista står att ordna en träff med lokala ombud.” JOHANNA JOHANSSON FOTO: PRIVAT
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=