25 Hur ser ni på arbetsmiljön för arbetsterapeuterna på Mälarsjukhuset i Eskilstuna, nuläge och de senaste åren? – Det är klart att arbetet har varigt stressigt och många gånger har det varit svårt att hinna med allt man ska göra. Successivt under våren och nu under sommaren har vi tillämpat arbetssätt med tydliga prioriteringar och löpande avstämningar. Det är förstås inte alltid idealiskt för vare sig patienter eller medarbetare, men som gör att vi upplever att vi kan hantera arbetsmiljön. Det är flera medarbetare som beskriver att det finns en bra gemenskap i arbetsgruppen och att man är nöjd med chefsstödet man får. Varför har det varit så svårt att bemanna upp till full grundbemanning? – Detta är ett nationellt bristyrke, och det är färre arbetsterapeuter som tar examen än de lediga jobb som finns. Vi ser att andra regioner har samma problematik och i Sörmland har kommunerna utökat sin bemanning vilket bidrar till ytterligare konkurrens hos oss. De senaste åren har personalomsättningen varit mycket hög. Varför? – Det finns flera anledningar till det. Flera av våra medarbetare har pendlat till arbetet och har efter en tid valt att sluta. En del har även uttryckt att löneläget varit en bidragande faktor. I våra avslutningssamtal med de som slutat har inte arbetsmiljön primärt angivits som skäl för att man byter jobb. Hur ska ni, på både kort och lång sikt, trygga arbetsmiljön för sjukhusets arbetsterapeuter? – Just nu har vi upprättat en handlingsplan med flera åtgärder som vi hoppas kunna genomföra under hösten. Positivt är att vi fått klartecken att göra undantag från anställningsstopp, trots regionens ansträngda ekonomi. I nuläget har vi fyra dispenser att anställa på och har annonser ute för samtliga. Vi arbetar även med att se över möjligheter till workshifting av vissa arbetsuppgifter. Det finns även andra åtgärder som kommer att diskuteras med de fackliga kontaktpersonerna och chefer i kliniken. Sveriges Arbetsterapeuter vill se en utökad grundbemanning för arbetsterapeuter på MSE i nivå med fysioterapeutbemanningen. Hur ser ni på det? – Detta är en svår fråga. Eftersom det är två olika yrkeskategorier som arbetar med olika rehabiliterande insatser är det nog inte så lätt att bara säga att det ska finnas lika många arbetsterapeuter som fysioterapeuter. Vi kommer att göra en genomlysning av de arbetsuppgifter och uppdrag vi har för att få fram relevanta bemanningsmål. Hur tänker ni arbeta för att öka attraktiviteten som arbetsgivare – så att det både blir lättare att rekrytera och att behålla kompetens? – Vi kommer att införa ett så kallat ”basår” för nyanställda arbetsterapeuter där syftet är att göra personerna mer trygga i sin yrkesroll genom att lära känna paramedicin som verksamhet, reflektionsträffar om yrkesrollen, auskultation och utbildningsträffar. Vi har även startat flera programområden, till exempel inom nervsystemets sjukdomar och reumatiska sjukdomar, där alla som arbetar inom området deltar och där det finns möjlighet till kunskapsutbyte och stöd från kollegor i det dagliga arbetet. Lina Lindfors divisionschef för division Medicinsk service Region Sörmland Arbetsgivaren svarar: suger som arbetsterapeut varje dag är inte värt det längre. Nu går flyttlasset till pojkvännen i Stockholm och en betydligt högre lön inom äldreomsorgen. Men in i det sista har hon jobbat fackligt för att det ska bli bättre för dem som kommer efter henne på Mälarsjukhuset. Och hon är glad för att mötena med hälso- och sjukvårdsdirektören och cheferna gav resultat och hoppas att handlingsplanen ska göra reell långsiktig skillnad för sjukhusets arbetsterapeuter. Kan du tänka dig att komma tillbaka i framtiden? – Ja, absolut. Men det skulle krävas att jag får jobba med mina strokepatienter. Att mina resurser räcker till och att jag känner mig tillräcklig och mår bra psykosocialt på jobbet. ¶ Tufft läge på jobbet? Här är några tips på vad du kan göra vid arbetsmiljöproblem: k Lyft frågan på APT. k Prata med ditt lokala ombud, skyddsombudet eller LOM. k Engagera dig fackligt. Förbundet erbjuder utbildningar både för dig som är ny i rollen och mer erfaren. k Kontakta Sveriges Arbetsterapeuters centrala ombudsmän för facklig rådgivning på medlemsradgivning@arbetsterapeuterna.se eller 08-507 488 10 (måndag, onsdag–fredag 08:30–12:00)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=