det är viktigt att träffas live och kunna läsa av både kroppsspråk och ”vilken energi personen utstrålar ”. Inför intervjun brukar hon tänka på att välja ett trevligt rum, inte det egna kontoret, kanske ett mindre konferensrum. Den arbetssökande får välja sittplats. Själv placerar hon sig gärna lite snett mitt emot på inte för långt avstånd. Hur lång tid en anställningsintervju tar kan variera. Vid ett tillfälle anställde hon en arbetsterapeut efter 15 minuters samtal. I det fallet handlade det om att det kändes rätt direkt, hon fick ett bra intryck och personen hade tydliga mål och fina referenser. Men oftast brukar hon landa på en timmes intervju. För inte så länge sedan satt Martina Olsson på den andra stolen, som arbetssökande. Hon tycker att det är viktigt att man värderar sig själv på rätt sätt i den situationen. Och att det är bra för en chef att tvingas tänka till om sitt ledarskap, och ger exempel på frågor hon själv brukar ställa. – Vem är du som chef, vilken typ av samarbete vill du ha? Varför blev jag kallad till intervju? En annan fråga man kan ställa är: Hur ger du kritik och feedback? Martina Olsson brukar ringa upp de hon kallat till intervju inom en vecka. Den hon tänkt anställa får feedback på intervjun. Om det varit ett svårt val händer det att hon även återkopplar till personen som inte får jobbet. – Både jag som arbetsgivare och den som söker är i en beroendesituation. Jag behöver personal och personen på den andra sidan behöver ett jobb. Det är jätteviktigt att ge ett bra intryck som arbetsgivare, det kan vara en person som inte är aktuell just nu men som behövs längre fram. Anki Wenster ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST Stina Nordinge, Stockholm – Lyft fram exempel på varför just du passar in i verksamheten. Våga ställ motfrågor som du vill ha svar på. Vad är arbetsgivaren ute efter och stämmer det in på dig? I sånt fall finns det goda förutsättningar för en bra matchning. Ebba Guðmundsdóttir, Göteborg – Förbered frågor om hur dina styrkor och intressen kan användas på arbetsplatsen. Svaren tycker jag kan ge en känsla av vad arbetsgivaren har att erbjuda och om det är en bra matchning för just dig. Sandra Klasson, Jönköping – Förbered dig genom att fundera över dina kompetenser och erfarenheter – vad kan vara en tillgång i det arbete du söker? Tänk på att det inte bara är arbetslivserfarenhet som kan vara användbart och ”sälj dig inte kort”, du har med dig mer än vad du tror! Ditt bästa tips för en anställningsintervju? 47 ”Vilken pusselbit saknas i arbetsgruppen? Har vi behov av en person med lång erfarenhet eller är det något annat vi söker?”
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=