Arbetsterapeuten-5-2022

– Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du är gravid. Men av praktiska skäl – det kommer ju att börja synas – är det bra att göra det, så de får så lång tid sommöjligt att ordna en vikarie, säger Maria Yngvesson, förhandlingschef på Sveriges Arbetsterapeuter. Ansökan om föräldraledighet måste lämnas in senast tre månader i förväg i offentlig sektor och i privat oftast två månader. Kolla med arbetsgivaren eller facket vad som gäller enligt kollektivavtalet. Lagen ger dig som är gravid rätt att vara hemma i sju veckor före beräknad förlossning. Det gäller även om du inte tar ut föräldrapenning under den tiden. Enligt Försäkringskassans regler kan du börja ta ut föräldrapenning redan 60 dagar innan barnet fötts. – Har du kollektivavtal har du också rätt till en extra föräldralön. Inom region och kommun räcker det numera om du har varit anställd i sex månader för att ha rätt till det tillägget. Inom privat sektor är det oftast tolv månader. Föräldralönen från arbetsgivaren motsvarar ungefär 10 procent av lönen och fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan så den sammanlagda ersättningen blir cirka 90 procent av lönen. Förutsatt att du tar ut full ersättning. – När du kommer tillbaka har du rätt att jobba deltid fram till att barnet går i ettan eller fyller åtta år. Du har rätt att förkorta arbetstiden med upp till 25 procent. Du har endast rätt att ansöka om föräldraledighet tre perioder per år. Tidigare var det inte en regel som arbetsgivarna var så petiga med, men Maria Yngvesson säger att man på grund av bland annat personalbrist blivit alltmer noggrann. – Förenklat sagt är en ansökan en period. Om du först ansöker om att jobba 75 procent, sen ansöker om att vara ledig för att förskolan är stängd och gör en tredje ansökan för att plocka ut föräldradagar under sommaren är det tre perioder. Då kan du inte vara ledig över jul. Om arbetsgivaren är kinkig alltså. Hon tillägger: – Egentligen har ju arbetsgivaren inte rätt att neka din föräldraledighet, om det inte är en väldig olägenhet för arbetsgivaren. Men det är bra att veta korta om 3Löneutveckling Enligt Föräldraledighetslagen ska du ha samma allmänna löneutveckling och villkor under föräldraledigheten som när du arbetar enligt normal arbetstid. Arbetsgivare får inte missgynna föräldralediga och du har rätt till lönesamtal. Om du regelmässigt har fått goda löneökningar ska du få det även under föräldraledigheten – din lön ska höjas som om du var i tjänst Föräldralön Med kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till en så kallad föräldralön. Det betyder att arbetsgivaren kompletterar din föräldrapenning med ungefär 10 procent av din lön. En ersättning du alltså får utöver den lagstadgade föräldraförsäkringen. Den sammanlagda ersättningen blir då cirka 90 procent av lönen, förutsatt att du tar ut full ersättning från Försäkringskassan. Medlemsavgift Medlemsavgiften till Sveriges Arbetsterapeuter under föräldraledigheten baserar sig på den faktiska föräldrapenning du tar ut. Alla medlemmar – inklusive föräldralediga – som har en inkomst som är lägre än 16 084 kronor per månad (före skatt) betalar en reducerad medlemsavgift på 192 kronor per månad. Man måste själv meddela förändrad inkomst till förbundets medlemsservice. föräldraledighet 42 Det är mycket att ta in då man väntar barn. Och tusen frågor. Flicka eller pojke, vilka blöjor är bäst, bor vi nära en bra förskola, är föräldraledigheten semesterlönegrundande* och när måste jag meddela arbetsgivaren att jag är med barn? Kollektivavtalen ger dig rätt till extra föräldralön KOLL PÅ FOTO: PONTUS WIKHOLM

RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=