Visa värdet av arbetsterapi i den goda och nära vården Den omställning till god och nära vård som just nu pågår är en av de största förändringarna inom svensk hälso- och sjukvård och omsorg i modern tid. Fokus förflyttas mot mer hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande insatser med personen som utgångspunkt. Omställningen påverkar alla hälso- och sjukvårdens och omsorgens områden likväl som insatser från myndigheter, skola och civilsamhälle. På så sätt kommer vi bättre kunna möta välfärdens utmaningar och nå en mer jämlik hälsa i befolkningen. Arbetsterapeuters kompetens är en avgörande pusselbit i omställningen. Förbundets fokus under fullmäktigeperioden ligger därför på arbetsterapeutens uppdrag och förutsättningar i den goda och nära vården. Vi verkar för att tydliggöra arbetsterapeutens hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande insatser med personen som utgångspunkt inom såväl primärvård och specialiserad hälso- och sjukvård, som inom relaterade områden som skola och olika arbetsmarknadsverksamheter. Ett särskilt fokus kommer att riktas på arbetsterapeuters kompetens avseende ett personcentrerat arbetssätt. Omställningen kräver förändrade arbetssätt. AI, digitala lösningar och e-hälsa kommer att vara betydande katalysatorer i arbetet med att säkra effektiva, säkra och personcentrerade insatser av hög kvalitet. Som förbund följer och deltar vi aktivt i den utveckling som sker. Våra medlemmar ska vara rustade med digital kompetens för att möta de nya behov som uppstår i arbetsterapeuters professionsutövning, i syfte att motverka digitalt utanförskap och främja digital delaktighet för alla. Omställningen kräver också nya och förändrade sammansättningar av kompetenser. För att säkra kompetensförsörjningen verkar förbundet för att fler arbetsterapeuter ska utexamineras samt att arbetsterapeuter får tillgång till och rätt förutsättningar för den fort- och vidareutbildning som krävs för en hållbar omställning. För att skapa bättre strukturella förutsättningar för omställningen behövs kompetens kring hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande insatser inom styrning och ledning. Under fullmäktigeperioden verkar förbundet därför för att arbetsterapeuters kompetens bättre tillvaratas i styrning och ledning av hälso- och sjukvård och omsorg, på såväl nationell som regional och kommunal nivå. Visa värdet av ett hälsofrämjande arbetsliv Det är en nyckelfråga för oss som facklig organisation att våra medlemmar finns i ett hälsofrämjande sammanhang, med arbetsvillkor och löner som är långsiktigt hållbara. Idag har många medlemmar en arbetssituation som är långsiktigt ohållbar. Ökat tempo, för få kollegor och krympande resurser innebär stora utmaningar. Att verka för en hållbar arbetsmiljö, med fokus på friskfaktorer, trygga anställningar och möjligheten att påverka sina arbetsvillkor är därför ett prioriterat område för förbundet – inte minst för att också säkra återväxten i yrket. Arbetsterapeuters insatser gagnar samhällsekonomin, men arbetsterapeuter går back på sin utbildning. Det är avgörande att arbetsgivaren förstår och värderar den resurs som arbetsterapeuten är. Att förbättra livslönen – inkomsten under hela livet, inklusive pension – för våra medlemmar är ett område som vi ska fokusera särskilt på för att få till stånd en förbättring. Utöver en lön som återspeglar kompetensen och kraven i arbetet ska arbetsterapeuter självklart också få tillgång till och rätt förutsättningar för den fort- och vidareutbildning som professionsutövandet kräver. Under fullmäktigeperioden kommer förbundet därför särskilt verka för en ökad användning av kompetensmodeller samt en nationellt reglerad fortbildning och specialistutbildning för arbetsterapeuter. Genom att få inflytande lokalt ökar vi våra möjligheter att nå framgång i viktiga frågor. För att kunna förbättra arbetsterapeuters arbetsmiljö och löner behöver vi vara fler som vill och kan påverka lokalt. Styrkan i att kunna verksamheten och påverka där det händer är en förutsättning för att lyckas. Därför ska vi fortsätta att bli fler lokalt förtroendevalda som kan ta kommandot i våra frågor. För att ytterligare stärka förbundets arbete för en bättre, hälsofrämjande arbetsmiljö och få mer inflytande lokalt behöver vi satsa på att stärka förbundets lokala fackligt förtroendevalda och skyddsombud i sina uppdrag. Detta gör vi genom att fortsätta erbjuda utbildning och olika kompetenshöjande insatser. Proposition nr 6. För att använda förbundets resurser på bästa möjliga sätt och få största möjliga effekt av olika insatser föreslår förbundsstyrelsen två fokusområden för den kommande perioden. Beskrivningarna nedan är i sin helhet hämtade ur propositionen. 24 TEMA: FULLMÄKTIGE
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=