123 REDOVISNIG AV EFFEKTMÅL OCH STRATEGIER Indikator: AVI – Attraktiv arbetsgivarindex ska öka i jämförelse med föregående år. Kommentar Region Örebro läns attraktiv arbetsgivarindex år 2021 är 101 och är en ökning från index 100 som redovisades 2020. Resultatet ligger 6 enheter över bransch- (regioner) medianen. AVI är ett sammanfattande index som grundar sig på 9 nyckeltal som Nyckeltalsinstitutet tillhandahåller: • andel tillsvidareanställda • medianlön per månad • lika karriärmöjligheter • utbildningstid/tid för kompetensutveckling • rörlighet nyanställda • korttidssjukfrånvaro • antal anställda/chef, personalansvar • långtidssjukfrånvaro • andel som slutat/avgångar. Resultatet har förbättrats i jämförelse med förra året främst avseende korttidssjukfrånvaro och andel tillsvidareanställda. År 2020 påverkades dessa parametrar i högre grad av pandemin jämfört med år 2021. Fortfarande har pandemin antagligen en påverkan på resultatet, det är positivt med en ökning och förhoppningen är att nå tillbaka till samma nivåer som innan pandemin då resultatet låg stadigt under flera år i rad på en något högre nivå (110–112). Region Örebro läns resultat på de olika nyckeltalen följer i stort formen för branschen. Region Örebro län har på fyra av nio nyckeltal ett lägre medianvärde än för branschen, det gäller Personalansvar, Långtids- korttidssjukfrånvaro samt Medianlön. Personalansvar rör antal tillsvidareanställda per chef och här har regionen fler medarbetare per chef än andra jämförda regioner. En möjlig förklaring till den lägre medianlönen kan vara kopplat till ålderssammansättning och erfarenhet/tid i yrket. Arbete görs inom de olika delarna som indexet mäter. Indikator: Jämix – Jämställdhetsindex ska öka i jämförelse med föregående år. Kommentar Region Örebro läns jämställdhetsindex år 2021 är 111 och är högre än 2020 som redovisade 107. Resultatet ligger några enheter över bransch- (regioner) medianen. JÄMIX är ett sammanfattande jämställdhetsindex som grundar sig på 9 nyckeltal: • yrkesgrupper/andel jämställda yrkesgrupper • högsta ledningsgrupp/ledningsgrupp • lika möjlighet bli chef/lika karriärmöjlighet • lika lön/skillnad i lön • långtidssjukfrånvaro/skillnad i lång sjukfrånvaro • skillnad i föräldraledighet/skillnad i uttag av föräldradagar • lika stor andel med heltid/skillnad i sysselsättnings- grad • andelen med fast anställning/skillnad i andel tillsvidareanställda • jämställdhetsplan/aktivt arbete. Region Örebro läns resultat på de olika nyckeltalen följer i stort formen för branschen. Tre nyckeltal har ett lägre medianvärde, Skillnad i andel tillsvidareanställda, Skillnad i lång sjukfrånvaro samt Skillnad i lön. Skillnad i andel tillsvidareanställda beror på anställning och bemanning i verksamheterna. Det kan till exempel bero på hur vaccinationsorganisationen har hanterats, i egen regi eller tillfälligt anställda alternativt i annans regi. Lönekartläggning är verktyg för att kartlägga, analysera och hantera osakliga löneskillnader. Några osakliga löneskillnader finns inte, en möjlig förklaring kan vara hur skillnader i erfarenhet/tid i yrket fördelar sig mellan kvinnor och män. Sjukfrånvaro är komplext att analysera och har påverkan av strukturer och traditioner i samhället som inte arbetsgivare råder över. Alla tre områdena är viktiga att fortsatt följa, det är angeläget att regionen som stor offentlig arbetsgivare att aktivt jobba för att minska skillnader mellan könen och bidra till en ökad jämställdhet.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=