124 REDOVISNING AV EFFEKTMÅL OCH STRATEGIER Indikator: Frisktalet ska förbättras i jämförelse med föregående år. Kommentar Frisktalet redovisas på årsbasis och avser anställda med maximalt 5 sjukdagar eller maximalt 3 sjuktillfällen. Frisknärvaron och korttidsfrånvaron samvarierar delvis på så sätt att minskad korttidsfrånvaro i stor utsträckning påverkar frisknärvaron positivt. Värt att beakta är att det ändå är nästan hälften av Region Örebro läns medarbetare som under en pandemi har en frisk sjukfrånvaro. Männen har en betydligt högre frisknärvaro (18,6 procentenheter), vilket möjligen är en speglig av den könsuppdelade arbetsmarknaden som även ses i Region Örebro läns organisation med typiska kvinnodominerade respektive mansdominerade yrken och arbetsområden. Effekterna av pandemin och rekommendationer om att stanna hemma vid lindriga symtom har medfört en högre sjukfrånvaro, framför allt i de verksamheter där arbete med patienter förekommer. Liksom effekterna av arbete hemifrån genom en positiv påverkan på frisktalet. År 2021 År 2020 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt 45,04 % 63,56 % 49,02 % 40,95 % 56,71 % 44,31 % Indikator: Personalomsättning externt ska redovisas. Det ska minska i jämförelse med föregående år. Kommentar Avgångsorsak år 2021 för tillsvidareanställda: Avgångsorsak Anställningsfaktor Antal Extern 451,24 458 Pension 242,93 260 Summa 694,17 718 Från år 2020 analyseras antalet tillsvidareanställda beträffande personalrörligheten. Det rådande läget på arbetsmarknaden påverkar med stor sannolikhet personalomsättningen, men förhoppningsvis avspeglar det även att medarbetare trivs och väljer att vara kvar. Förlängd pensionsålder kan påverka pensionsavgångarna. Under år 2021 har antalet som lämnat Region Örebro län för arbete hos annan arbetsgivare – extern avgång – minskat med 30 personer. Antalet som lämnat för pension är 68 fler under år 2021. Den totala avgången har ökat med 38 personer. • Personalomsättningen externt för år 2021 redovisar 4,67 procent, en sänkning mot 2020 års 5,1 procent. • Personalomsättningen totalt inklusive pensioner för år 2021 redovisar 7,33 procent, en liten ökning jämfört med år 2020 som redovisade 7,07 procent. Resultatet är lågt i förhållande till andra regioner. En avstämning ska göras under år 2022 för att säkerställa att redovisningen är korrekt. Indikator: Resultat av avslutningssamtal ska redovisas systematiskt i temaområden. Kommentar Avgångsenkät lämnas till personer som slutar sin anställning. Enkäten är inte ställd till den som avgår med pension. Enkäten är ett komplement till de avgångssamtal som ska hållas när man slutar sin anställning. Svarsfrekvensen är 59 procent. Under år 2021 skickades 426 enkäter ut och 251 blev besvarade. Resultatet år 2021 visar att de främsta skälen till att man lämnar sin anställning är • lön • organisation/strukturen • ledarskap • personlig utveckling • bostadsort. Det mest positiva i anställningen i Region Örebro län, av det som anges i enkäten, är • arbetskamrater och kollegor • arbetsuppgifter • arbetstider. 70,3 procent lämnar för att fortsätta i samma yrke. 39,1 procent av de som lämnat kan rekommendera andra att söka jobb i Region Örebro län och 42,7 procent svarar kanske. Deras nya arbetsgivare är • 22,2 procent en annan region • 26,8 procent privat verksamhet • 20,9 procent har kommuner som ny arbetsgivare. Av de som svarat på enkäten kan 44 procent tänka sig att arbeta vid Region Örebro län igen. Indikator: Region Örebro läns nya värdegrund ska påbörja att implementeras under året. Kommentar Regionstyrelsen beslutade i maj 2021 om en ny värdegrund för Region Örebro län. Under hösten 2021 har en övergripande strategi tagits fram. Inför år 2022 har arbete pågått med aktiviteter och plan för implementering i förvaltningarna. Vid en regiongemensam ledardag i januari 2022 presenterades arbetet.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=