47 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE PERSONALFÖRHÅLLANDEN Medelantalet anställda i Region Örebro län var 10 636 under 2021. Antalet tillsvidareanställda årsarbetare ökade med 175 årsarbetare i jämförelse med samma period år 2020, från 9 615 per 31 december 2020 till 9 790 per 31 december 2021. Antalet visstidsanställda årsarbetare har varit oförändrat på 774. Antalet visstidsanställda ökade under år 2020 med anledning av pandemin och har fortsatt att ligga på samma nivå under år 2021. Ökningen av tillsvidareanställda finns främst i yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården och då främst av läkare och undersköterskor/skötare som står för 130 av 175 tillsvidareanställda årsarbetare. Totalt har 135 nya sjuksköterskor anställts. Utbildning till specialistsjuksköterska och vidareutbildning till barnmorska har totalt genomgåtts av 52 anställda under vårterminen 2021 och höstterminen 2021. Ett högt söktryck och färre utbildningsplatser inom vissa områden medförde att alla som beviljats utbildningsanställning inte kom in på denna. En vaccinationsorganisation byggdes upp hösten 2020 och den bemannades i stor utsträckning av pensionerade medarbetare för att leda och utföra den breda vaccinationsinsatsen. Att göra en separat organisation var ett medvetet val för att inte störa den ordinarie verksamheten. Som mest var cirka 1 700 personer anställda inom vaccinationsverksamheten. De provtagningskit som senare blev aktuella packades och hanterades av medarbetare inom Regionservice som arbetar med det vi kallar vårdnära service (VNS). Sjukfrånvaron för Region Örebro län var 6,13 procent 2021, varav korttidssjukfrånvaron var 2,68 procent och långtidssjukfrånvaron var 3,45 procent. Sjukfrånvaron har minskat något i jämförelse med föregående år då den var 6,5 procent. Korttidssjukfrånvaron står för det mesta av sänkningen med en minskning om 0,31 procent. Långtidssjukfrånvaron har i stort sett stått still under året. År 2019 var den totala sjukfrånvaron 5,04 procent och pandemin som pågått i två år har inneburit en ökad sjukfrånvaro på drygt en procent. Vid jämförelse med andra regioner var det en likartad utveckling med en ökning av sjukfrånvaron på mellan 1–1,5 procent från 2019 till 2020. Det är rimligt att anta att nivåerna nu sjunker även för övriga regioner. Medelvärdet på medarbetares anställningsgrad i Region Örebro län var 98,54 procent vilket bedöms som hög. Anställningsgraden för heltid varierar för olika yrkeskategorier och om arbetet sker dagtid, nattetid eller om helgtjänstgöring ingår. Medelåldern för medarbetarna är 44 år, lägst medelålder finns inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen med 43,7 år och högst medelålder finns inom Regionkansliet där medelåldern är 49,9 år. Antalet anställda utgörs av 78,4 procent kvinnor och 21,6 procent män. Totalt har 613 bisysslor varit godkända under året. Den genomsnittliga utbildningsnivån inom Region Örebro läns yrkesgrupper består till cirka 70 procent av medarbetare med högskoleutbildning.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=