91 NÄMNDERNAS DELÅRSRAPPORTER PRODUKTIONS- OCH NYCKELTAL Antal utförda behandlingsåtgärder januari–december Det är färre behandlingsåtgärder utförda under år 2021 än det var föregående år. Det är en minskning i samtliga åtgärdsgrupper förutom bettfysiologiska åtgärder, där det är en liken ökning av antalet i jämförelse med föregående år. Antal patienter hos Folktandvården Det är fler personer som är patienter hos Folktandvården per december 2021 än det var vid samma tidpunkt föregående år. HR-STATISTIK Årsarbetare Per Per Föränd- Föränd- 31 dec 31 dec ring ring (%) 2021 2020 Antal tillsvidareanställda 510,8 572,9 -62,1 -10,8 - varav kvinnor 449,5 504,6 -55,1 -10,9 - varav män 61,3 68,3 -7,0 -10,2 Antalet tillsvidareanställda har minskat kraftigt i jämförelse med föregående år. Minskningen har främst skett i yrkesgrupperna tandsköterska och tandläkare. Efter beslut under 2020 har Folktandvården under våren också avslutat de sista anställningarna för yrkesgruppen tandvårdsbiträden. På grund av pandemin har rekryteringsmöjligheterna försvårats då det i perioder varit svårt att ta emot intresserade sökande i fysiska möten. Det var även få sommarjobbssökande jämfört med tidigare år innan pandemin vilket lett till att färre personer har sökt annonserade tjänster efter avslutad utbildning. Sjukfrånvaro i procent Jan–dec Jan–dec Förändring 2021 2020 (%-enhet) Sjukfrånvaro, totalt 7,6 % 7,8 % -0,2 - varav kvinnor 7,9 % 8,1 % -0,2 - varav män 5,1 % 5,4 % -0,3 - varav korttidssjukfrånvaro 3,1 % 3,5 % -0,4 - varav långtidssjukfrånvaro 4,5 % 4,3 % 0,2 Den totala sjukfrånvaron har minskat jämfört med 2020. Korttidsfrånvaron har minskat medan långtidsfrånvaron har ökat något. Under året startade ett samarbete med Suntarbetsliv där fokus ligger på att arbeta med friskfaktorer i syfte att minska korttidsfrånvaron. Arbetssättet med att fokusera på friskfaktorer är ett långsiktigt arbete som kommer involvera all personal. Fackliga företrädare har deltagit i samt fått information om processen med friskfaktorer. FRAMTIDA UTMANINGAR • Kompetensförsörjningen, framförallt av legitimerad personal. • Diskutera frågan ”Vad är tillgänglighet?” för att kunna fatta beslut om värdet i att alla kliniker ska finnas kvar med hänsyn taget även till arbetsmiljö, patientsäkerhet och ekonomi. Samtal bör föras kring om mobila och/ eller digitala alternativ kan stilla ett behov/upplevt behov av tillgänglig tandvård. • Genomförande av den beslutade ekonomiska handlings- planen för att nå en ekonomi i balans. • Fortsatt utveckling av automationer och AI (artificiell intelligens). • Ökad användning av befintliga digitala tjänster. • Samarbete med Suntarbetsliv kring friskfaktorer.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=