Arsredovisning_RegionOrebrolan_2021

94 NÄMNDERNAS DELÅRSRAPPORTER HR-STATISTIK Årsarbetare Per Per Föränd- Föränd- 31 dec 31 dec ring ring (%) 2021 2020 Antal tillsvidareanställda 924,4 877,8 46,6 5,3 - varav kvinnor 522,6 491,8 30,8 6,3 - varav män 401,8 386,0 15,8 4,1 Jämfört med 31 december 2020 har Regionservice totalt 46,6 fler tillsvidareanställda årsarbetare. Utökningen förklaras till stor del (29,3 årsarbetare) av utökat uppdrag inom städavdelningen och vårdnära service där efterfrågan på tjänster har ökat. Även administratörer har ökat (12 årsarbetare) vilket delvis förklaras av utökade tjänster inom televäxeln, centrala diariet och ekonomiadministrationen. Ökningen beror också på att tjänster som varit vakanta tillsatts under året, samt att nyanställda överlappat avgående medarbetare. Inom flera av Regionservice områden har tidigare vakanshållna tjänster tillsatts under året, då trycket på förvaltningens tjänster är fortsatt högt. Antalet visstidsanställda har minskat med 18,3 årsarbetare jämfört med samma period föregående år. Förklaringen är att visstidsanställda medarbetare har tillsvidareanställts utifrån den ökade efterfrågan på tjänster inom Område försörjning samt att övriga verksamheters behov av visstidsanställda varierar sett till olika perioder. Sjukfrånvaro i procent Jan–dec Jan–dec Förändring 2021 2020 (%-enhet) Sjukfrånvaro, totalt 6,2 % 6,6 % -0,4 - varav kvinnor 7,4 % 7,7 % -0,3 - varav män 4,6 % 5,2 % -0,6 - varav korttidssjukfrånvaro 2,8 % 3,0 % -0,2 - varav långtidssjukfrånvaro 3,4 % 3,6 % -0,2 Regionservice sjukfrånvaro är 6,22 procent och ligger i nivå med Region Örebro län som helhet (6,13 procent). Sjukfrånvaron för Regionservice har minskat totalt med 0,42 procentenheter jämfört med samma period förra året. Korttidsfrånvaron har minskat inom samtliga områden och ligger nu nära samma nivå som före pandemin. Långtidsfrånvaron har minskat inom samtliga områden utom ett. Variationen i sjukfrånvaro är stor mellan Regionservice områden. De områden som har hög långtidssjukfrånvaro har upparbetade rutiner för att arbeta med arbetsanpassning. Samtliga områden arbetar förbyggande för att korttidssjukfrånvaro inte ska övergå i långtidssjukfrånvaro, till exempel genom regelbundna uppföljningar och insatser för medarbetare med upprepad korttidssjukfrånvaro. Förvaltningen har ett upparbetat samarbete med Regionhälsan krig sjukfrånvaro och arbetspassning. FRAMTIDA UTMANINGAR • Tjänster för att möta omvärldens krav samt den digitala förflyttningen. • Effektiviseringar kopplade till besparingar. • Hitta metoder och systematik för dialog med kund. • Klimatförändringarna är en av vår tids största utmaningar. • Hållbart ledar- och medarbetarskap med förflyttning till en mer modern organisation.

RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=