99 NÄMNDERNAS DELÅRSRAPPORTER HR-STATISTIK Årsarbetare Per Per Föränd- Föränd- 31 dec 31 dec ring ring (%) 2021 2020 Antal tillsvidareanställda 309,0 303,8 5,2 1,7 - varav kvinnor 209,8 204,9 4,9 2,4 - varav män 99,2 98,9 0,3 0,3 Antal tillsvidareanställda årsarbetare som redovisas i tabellen avser förvaltning Regional utveckling som helhet. En uppdelning per nämnd är inte möjlig. Sjukfrånvaro i procent Jan–dec Jan–dec Förändring 2021 2020 (%-enhet) Sjukfrånvaro, totalt 3,7 % 4,0 % -0,3 - varav kvinnor 4,2 % 4,2 % 0,0 - varav män 2,7 % 3,5 % -0,8 - varav korttidssjukfrånvaro 1,8 % 2,1 % -0,3 - varav långtidssjukfrånvaro 1,9 % 1,9 % 0,0 Sjukfrånvaron som redovisas i tabellen avser förvaltning Regional utveckling som helhet. En uppdelning per nämnd är inte möjlig. Sjukfrånvaron för 2021 är ungefär på samma nivå som motsvarande period 2020. FRAMTIDA UTMANINGAR • Utbildning och arbetsmarknad: - Att stärka förutsättningarna för att alla barn och unga, efter grundskolan och gymnasiet, ska kunna gå vidare till studier och arbete. - Kompetensförsörjning och matchning. • Näringslivsutveckling: - Fortsatt utveckling av det regionala innovations- systemet. - Att utveckla samverkan med bland annat lärosäten, kommuner och branschorganisationer för att stärka insatser för företagens kompetensförsörjning. • Välfärd och folkhälsa: - Utvecklingen mot en god och nära vård är långsiktigt och omställningen har bara inletts. Under år 2021 planeras att ta fram en gemensam målbild för kommu- nerna och Region Örebro län. • Energi och klimat: - Öka takten med energi- och klimatomställningen. - Elektrifieringen innebär utmaningar för elförsörjning och elkapacitet.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=