18 _ sveriges psykologförbund 2022 – I vår förening upplever majoriteten psykologer att chefer och politiker har för lite förståelse för psykologers arbetsvillkor och vad det ger för konsekvenser. Det ger lågt löneläge, sämre arbetsmiljö och hög omsättning på psykologer, säger Niclas Jangeby, ordförande för Psykologföreningen Region Uppsala och fortsätter: – När Psykologföreningen ordnade möte med regionpolitikerna under 2022 informerade vi om primärvårdspsykologernas arbetssituation, utmaningar och hinder för samarbete med vårdgrannar som habiliteringen och specialistpsykiatrin. UUnder 2022 intensifieras arbetet med att öka demokratin inom Psykologförbundets organisation. Som ett led i det arbetet skapas fler arenor för att stärka kontakten med psykologföreningarna samt verka för ett ökat lokalfackligt engagemang. Under hösten besöker förbundsordförande KristinaTaylor ett tiotal föreningar. Somliga möten sker digitalt. – Det har varit väldigt givande. Mötena har gett god inblick i hur extremt olika det lokalfackliga arbetet ser ut. I vissa regioner och kommuner har föreningar svårt att hitta aktiva medlemmar, medan andra har många förtroendevalda, säger hon. För psykologföreningen i Region Södermanland har det fackliga arbetet, enligt föreningens ordförande Michele StormVan De Meulebrouck, mycket handlat om att fortsätta vara en förening. – Större delen av året var vi bara två i styrelsen, en tredje var föräldraledig. Ingen av oss hade stor erfarenhet, vår tidigare ordförande gick i pension och avgick i samband med årsmötet. Men vi fixade det och nu har styrelsen fem ledamöter, säger hon. – Vi behöver bli bättre på att skapa förutsättningar så fler psykologer vill och kan engagera sig fackligt, säger KristinaTaylor Det är viktigt att föreningar och kontaktombud får stöd från förbundet och känner att de ingår i ett sammanhang. Men förbun- det centralt behöver också föreningarna och ombuden, menar KristinaTaylor. – Vi behöver ha kunskap om de lokala förutsättningarna och vad föreningarna arbetar med och föreningarna behöver veta vilka frågor och strategier förbundet arbetar med centralt. Vi behöver varandra, ökat utbyte, delad kraft – vilket också gör oss starkare i påverkansarbetet, säger hon. LOKALFACKLIGA FRÅGOR Löner och lönespridning, psykologers arbetsvillkor, rekrytering, bemanning och psykologbrist, särskilt inom den hårt drabbade specialiserade psykiatrin – är angelägna frågor för många av landets psykologföreningar och kontaktombud. Specialistutbildningen, inrättandet av fler specialisttjänster samt att lönenivån motsvarar specialistkompetensen, är också viktiga frågor. Liksom psykologers roll och inflytande i verksamheter. – En av våra viktigaste frågor är att öka psykologens roll och posi- tion i sjukvårdsystemet, att psykologer får inflytande i strategiska frågor, säger Maria Nermark, ordförande Region Skåne och 1:e vice ordförande Psykologförbundet. REBECKA VAHLSTRÖM ANDREAS BJÖRKLIND
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=