2022 sveriges psykologförbund _ 19 landet, och i vår region uppfattar vi ett intresse från ledningshåll att samverka med oss i föreningen kring detta. För Rebecka Vahlström är det fackliga engagemanget berikande. – Det är givande att vara med och påverka psykologers arbetsmiljö och villkor i stället för att bara tycka och vara frustrerad. Det krävs ganska mycket tålamod för att åstadkomma förändring, men ibland känns det som att vi får vara droppen som urholkar stenen, säger hon. UTVECKLING AV »MIN SIDA« Somytterligare ett led i arbetet att öka demokratin fortsätter förbundets kansli, under ledning av förbundsdirektör Ulrika Edwinson, att utveckla den digitala plattformen för medlemssidorna »Min sida« på förbundets webb. Syftet med plattformen är dels att det ska vara lätt att hitta rätt och relevant information, dels att underlätta kommunikationen mellan förbundet centralt och psykologföreningarna och kontaktombuden, de förtroendevalda, nationella föreningar, nätverken, råden samt ledamöterna i förbundsstyrelsen (FS). – Vi vill uppmuntra till kommunikation mellan förbundets olika delar och det är min överÄven inom RegionVästerbotten bidrar den dåliga lönespridningen till svårigheter att rekrytera och behålla kompetens, något de framför i den årliga lönerevisionen. En annan fråga föreningen driver är specialisttjänster. – Under 2022 gjorde vi en kartläggning kring specialisttjänster i regionen, säger föreningens ordförande Linda Sundqvist. Det framkom att psykologer har en hög andel informella uppdrag samt att få tycker sig ha en skälig lön i relation till ansvaret. Vi fick även synpunkter som gör att vi kan slipa våra argument för fortsatt införande av specialisttjänster. Nu har vi sju psykologer med benämningen specialist. År 2021 var det endast fem. Åsa Sjöqvist, som är ordförande i Stockholm stads psykologförening, lyfter också lön som en av de viktigaste frågorna. – En annan prioriterad fråga för oss är likvärdig tillgång till psykolog för elever i alla stadens skolors elevhälsa inklusive förståelse för vad psykologer gör och ska göra, säger hon. På frågan hur förbundets centralt stöttar psykologföreningarna svarar Andreas Björklind, ordförande Region Östergötland: – Förbundet hjälper oss i det allmänna lokalfackliga arbetet som handlar om att hjälpas åt att vidga vyerna inom exempelvis psykiatrin och för att tydligare kunna arbeta med professionsutvecklingen. Maria Nermark, Region Skåne: – Vi är väldigt glada för förbundets engagemang i processen God och Nära vård, den kommer att få betydelse inte minst för primärvårdspsykologerna. Och Rebecka Vahlström, vice ordförande Region Halland: – Under året har Psykologförbundet fångat upp de särskilda utmaningar som BUP står inför i VIKTIGASTE LOKALFACKLIGA FRÅGORNA 2022: • Lön och löne- utveckling • Specialisttjänster • Bemanning/ rekrytering • Arbetsvillkor/ arbetsmiljö • PLA • Förenings- engagemang »Det krävs tålamod för att åstadkomma förändring,men iblandkännsdet somatt vi får varadroppensomurholkar stenen.« Rebecka Vahlström, vice ordförande Region Halland
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=