44 Tree Theme Method® (TTM) Jobbar du inom psykiatrin? Då vill vi tipsa om Akademins kurs Tree Theme Method® (TTM). TTM är en evidensbaserad behandlingsmetod där personen använder sin kreativitet för att utveckla nya strategier för att kunna vara aktiv och delaktig i vardagen. Nu har kursen ett helt nytt kursupplägg med kursstart i april. Läs mer och anmäl dig på arbetsterapeuterna.se. Som medlem betalar du bara halva priset på Akademins kurser och prioriteras vid antagning. Optimerad strokerehabilitering SIFU - en bra utbildning håller vad den lovar! | sifu.se Scanna QR-koden och läs programmet! Uppdatera dig inom ny teknik, forskning och arbetssätt! Välkommen till konferensen för att lära, inspireras och utbyta erfarenheter! Konferens 29-30 mars - Stockholm eller distans I FOKUS Kanske har du själv suttit där i fikarummet när någon kollega slängt ur sig något i stil med ”jävla psykfall” eller att den eller den är ”skogstokig”. Hade du själv i det läget velat eller vågat vara öppen med din psykiska sjukdom? Maria Yngvesson konstaterar att en anställd inte har någon skyldighet att upplysa arbetsgivaren om att man har en sjukdom, oavsett om det är en fysisk eller psykisk, så länge det inte påverkar ens arbetsförmåga. – Om sjukdomen ger en funktionsnedsättning och man är i behov av en anpassad arbetsmiljö så har arbetsgivaren skyldighet, att så långt det är möjligt, göra de anpassningar som krävs för att man ska kunna utföra sitt arbete. Hur man talar med och om varandra kan man behöva jobba organisatoriskt med. Maria Yngvesson ger rådet att man kan be skyddsombudet eller den fackliga företrädaren lyfta frågan på samverkansmöten. – Ofta måste man jobba med värdegrunden. Man kan ta hjälp av Suntarbetsliv eller företagshälsovården. Om skyddsombud eller facklig företrädare saknas på arbetsplatsen, kan man kontakta facket centralt och få råd och stöd. Om en anställd som berättat om sin sjukdom känner sig diskriminerad kan det vara svårt att bevisa. – Har man till exempel sökt en tjänst och inte fått den, hamnat efter på lönestegen eller inte får gå vissa utbildningar, så ska man be arbetsgivaren att utförligt motivera varför. Omman inte är nöjd med svaret kan man vända sig till sin lokala fackliga företrädare eller till oss centralt för vidare råd och hjälp. Maria Yngvesson har inte haft några ärenden där personer känt sig diskriminerade för att de berättat om sin sjukdom. Däremot har hon haft fall där arbetsgivaren övervägt att varna eller stänga av en person, för att den har svårigheter att klara av sitt arbete. Fall där det finns risk finns att patientsäkerheten äventyras. – Då kan det vara bra att informera den fackliga företrädaren om att det finns en funktionsnedsättning eller en diagnos som gett de här svårigheterna. Då kan man visa att det finns en förklaring. Så långt sommöjligt ska arbetsplatsen anpassas så att den anställda kan jobba kvar. ¶ Fotnot. På suntarbetsliv.se hittar du inspiration och verktyg för att främja en frisk arbetsplats inom kommuner och regioner. Hur öppen ska jag vara? Måste jag berätta för chefen att jag är deprimerad? Maria Yngvesson, förhandlingschef på Sveriges Arbetsterapeuter, reder ut vad som gäller.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=