2021 sveriges psykologförbund _ 27 och arvodesstatistik för psykologer. Statistiken är ett verktyg att använda vid lönesamtal och/eller vid byte av tjänst. – Ju fler sommedverkar desto bättre blir underlaget för lönestatistiken. Därför är det så viktigt att så många som möjligt svarar på enkäten, säger Linda Solberg, ombudsman. LAS-UTREDNINGEN Arbetet med Las, den statliga utredningen En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden, som påbörjades 2019, avslutas under 2021. Förbundet har sommedlem i PTK, förhandlingsorganisation inom den privata sektorn och som medlem i Saco, aktivt följt utredningarnas arbete och parternas förhandlingar. Förbundet har även haft ett internt remissarbete och lämnat flera remissvar. Förbundsjurist Nils Erik Solberg medverkar i den referensgrupp som Saco samlat för att få in synpunkter från berörda förbund, inför möten med utredarna. KURSER OCH UTBILDNINGAR Den fackliga grundkursen Ny som förtroendevald genomförs i två omgångar, alla kurstillfällen är digitala på grund av pandemins restriktioner. Löneförhandlarutbildningen arrangeras vid tre tillfällen. Målgruppen är förtroendevalda som företräder förbundet i löneöversyner. Utöver dessa arrangeras en rad professionsjuridiska kurser bland annat för studerande på psykologprogrammen. NYA ARENOR FÖR SAMVERKAN För att stärka demokratin, dela perspektiv och lära av varandra arbetar Psykologförbundet med att utveckla arenor för samarbete inom organisationen. Under året hålls flera möten. Det finns också många initiativ som kan fungera som inspiration. Sanna Väisänen, ordförande i Psykologföreningen i Region Västmanland, berättar om att föreningens styrelse bjöd in regionens HR-direktör och chefen för Nära vård till ett informellt frukostmöte. – Det blev en dialog om viktiga frågor för psykologer och hur man som arbetsgivare kan attrahera psykologer och få dem att stanna i regionen. Frukostmötet har lett till fortsatta möten med ledningspersoner i regionen och har varit en dörröppnare för många vardagliga frågor i det lokala fackliga arbetet, säger hon och fortsätter: – Ett av våra strategiska påverkansområden är karriärvägar för psykologer. Efter våra samtal har regionen nu infört en PLA och nu pratar vi om karriärmodeller. Vi har blivit en naturlig del i arbetsgivarens arbete med att utveckla villkoren för psykologer. Psykologföreningen Region Kalmar har under 2021 testat lunchmöten över Teams med de fackligt förtroendevalda. – Vi vill knyta ihop de lokala förtroendevalda i regionen med oss i styrelsen och arbeta med involvering och dialog lokalt. Inspirationen kommer från förbundsstyrelsens arbete med ordföranderådet och ambitionen att ha en pågående dialog med alla delar av förbundet, säger ordförande Maria Aldén och fortsätter: – Vi vill också bryta ensamheten sommånga förtroendevalda upplever och då är det kul att testa nya format. Vi planerar även att ha teman om karriärmodeller samt besök av företrädare för arbetsgivaren. 5 »Vi vill knyta ihop de lokala förtroende- valdamed oss i styrelsen och arbetamed involvering och dialog lokalt.« Maria Aldén, psykologföreningen Region Kalmar. VANLIGASTE FRÅGORNA TILL MEDLEMSRÅDGIVNINGEN 1. Lönesamtal – vad ska jag tänka på? 2. Effekter av pandemin på arbetsmiljön 3. Sekretess – när kan jag bryta den? 4. PTP-frågor – villkor och innehåll 5. Vad behöver jag ha med i patientjournalen? LÖNESTATISTIK Medellönen för psyko- loger, exklusive PTP- psykologer och chefer, för 2021 landar på 44 397 kr i månaden, jämfört med 2020, då motsvarande medellön var 42 848 kr/månaden. Löneutvecklingen för medlemmarna låg 2020 på 2,5 procent och 2021 på 3,5 procent.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=