29 ”Det här är bara början. Framöver är det viktigt med en god dialog och täta uppföljningar mellan facket och arbetsgivaren. Den här situationen får inte upprepas.” rättas och möjlighet till en mentor i ens egen profession erbjudas. Nya rutiner för tekniska hjälpmedel har tagits fram, och säkra digitala möten ska inrättas för rehab inom säbo. – Det här är bara början. Framöver är det viktigt med en god dialog och täta uppföljningar mellan facket och arbetsgivaren. Den här situationen får inte upprepas. Essie Majkowitz uppmanar förtroendevalda och medlemmar att hellre höra av sig till de centrala ombudsmännen en gång för mycket än för lite. – Vi arbetar för medlemmarna och de förtroendevalda och huvudsaken för oss är att finnas och stötta dem. Vi är med hela vägen. Hon har också sammanställt information om vad som gäller när det uppstår ohållbara situationer på arbetsplatsen. Hon lyfter även den nya ”visselblåsarlagen” som ska stärka skyddet för medarbetare. Nu får arbetsgivaren krav på sig att tydliggöra kanalerna för hur missförhållanden ska rapporteras. – Vi vill ge medlemmar och förtroendevalda verktyg och information om vad de kan göra om de inte får gehör. Ju fler som vågar påtala oegentligheter på arbetsplatsen desto mer påtryckningar blir det på arbetsgivaren att följa gällande lagstiftning och avtal. Moa Grahm tycker att mötet med facket var bra och att situationen blev väl belyst. Det kändes skönt att få prata och sätta ord på sina känslor. Samtidigt ställer hon sig fortfarande frågan: – Varför har högsta ledningen inte agerat tidigare, jag förstår inte? Nu hoppas jag på att det ska ske en förändring. ¶ Förbundsjurist Essie Majkowitz säger att medlemmar och förtroendevalda alltid är välkomna att höra av sig till förbundets centrala ombudsmän vid problem – stora som små. ESSIE MAJKOWITZ förbundsjurist, Sveriges Arbetsterapeuter kk FOTO: PONTUS WIKHOLM
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=