Filippa Snygg, Vällingby – Vad vet jag, kanske någon på min arbetsplats har en funktionsnedsättning. Mycket är möjligt, så ja, en person med funktionsnedsättning skulle kunna jobba på min arbetsplats. ShetawMohammadi, Örebro – Ja, absolut! I vårt företag jobbar många med olika funktionsvariationer och det går ofta att anpassa arbetsmiljön utifrån individen och arbetsuppgiften. Att vi har olika erfarenheter och kunskaper berikar vårt företag på alla sätt – tillsammans blir vi det bästa teamet! Matilda Utbult, Stockholm – Det beror helt på vilken funktionsnedsättning det handlar om. Jag är själv funktionsnedsatt och för mig går det bra, min arbetsgivare har varit tillmötesgående med anpassningar. Kan en person med funktionsnedsättning jobba på din arbetsplats? grupp med personer som har en funktionsnedsättning och erfarenhet från arbetslivet. Deltagarnas egna upplevelser finns med i guiden. SKR valde också att testa vad breddad rekrytering innebär i praktiken genom att anställa Freddot Carlsson Andersson, som har neuropsykiatriska diagnoser, i sin organisation. Under projekttiden avlastade han organisationens kommunikatörer med bland annat korrekturläsning, textbearbetning och illustration av rapporter. Även om det bara var en tidsbestämd lönebidragsanställning trivdes han bra. – Jag trivdes väldigt bra på SKR. Det är inte specifika arbetsgivare eller enskilda insatser som är problemet utan de stora strukturerna. Tidigare i år gav Freddot Carlsson Andersson ut en bok med sin historia av att vara en arbetstagare som inte alltid passar in i ett systemmed höga krav på flexibilitet och stresstålighet (läs recension på s 39). Andra tips handlar om hur man stöder den enskilda medarbetaren. Stödet måste anpassas individuellt, men i många fall är råden generella. Till exempel vikten av tydlighet när det kommer till möten. – I guiden finns sju frågor som är bra att utgå från: Vad ska jag göra, hur länge, med vem … konkreta tips på hur man kan tänka. Många gånger har man suttit på ett möte och funderat: Vad gör jag här egentligen? säger Ulrika Lifvakt. De åtta kommunerna jobbade lite olika. I Örebro tog man fram en modell för hur kompetensen på arbetsplatsen används medan Skövde skapade en räknesnurra för en ekonomisk kalkyl. Guiden har skickats till alla kommuner i Sverige, men hittills har ingen återkopplat till SKR att de infört arbetssättet fullt ut. Pontus Wikholm Guide till inkluderande arbetsplatser går att ladda ner från skr.se. ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST 47 ”Att göra rätt från början kostar mindre. Och det som är bra för en person med funktionsnedsättning är bra för alla.”
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=