ARBETSTERAPIFORUM Erika Högstedt, specialist i arbetsterapi och kommundoktorand i Norrköping, har lång klinisk erfarenhet av att möta personer med adhd och autism, både vad gäller utredning och interventioner. En gemensam nämnare för många av dem är att det har varit svårt att få till en bra balans mellan arbete, fritid och återhämtning – och det är ofta jobbet som satt käppar i hjulet. I sitt doktorandprojekt undersöker hon hur vuxna med neuropsykiatriska funktionsvariationer, som adhd och autism, kan nå en hållbar arbetssituation. På Arbetsterapiforum presenterade hon den första av fyra studier. Den bygger på djupintervjuer med 20 personer ur målgruppen, där alla har erfarenhet av arbetslivet. Ur svaren växte tre teman fram kring hur personerna ser på sin arbetsförmåga och vilka faktorer som påverkar en hållbar arbetssituation: egna kognitiva förmågor, flexibilitet och acceptans samt ackumulerad stress över tid. En av slutsatserna är att arbetsmiljön och bemötande från arbetsgivare och kollegor har stor betydelse för att man ska må och fungera bra på arbetet. En väl anpassad arbetsmiljö kan till exempel stärka personens förmåga att hantera och sortera bort olika intryck. – Det är otroligt mycket lättare att anpassa miljön, än att personen ska förändras. De här personerna är ofta redan hårt belastade och nära gränsen för vad de klarar, säger Erika Högstedt och förklarar att det är lätt att hamna i onda cirklar av stress. Hon understryker: – Alla jag har intervjuat vill ha jobb, ingen önskar sig sjukpenning. Det visade sig också att personerna ofta möts av en färdig ”meny” av interventioner både från arbetsgivare och vården, snarare än insatser skräddarsydda utifrån ens egna specifika behov och förmågor. ”Lättare att anpassa miljön, än att personen ska förändras” Att möta arbetslivets krav kan vara tufft för personer med autism och adhd. Erika Högstedt ser ett behov av att ta personcentreringen ett steg vidare. 28 ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=