Emeli Johansson, Göteborg – Ett bra APT är en blandning av information och att man kan snacka ihop sig med andra och brainstorma. Uppföljning och återkoppling av hur det gick är också bra. Så man är delaktig! Yasmin Blomqvist, Stockholm – Vi har precis haft en omorganisation och uppföljningarna efter den har varit bra. Vi har inte bara stämt av hur det gått med organisationen utan också hur alla mår. Det är viktigt att alla kan känna att de får komma till tals och är delaktiga. Maria Carlsson, Norrköping – Att man får vara involverad och kan lyfta saker som är viktiga för en själv. Det var svårt digitalt, under pandemin. Det är mycket lättare att lyfta en fråga nu när man ser ett ansikte mitt emot sig. Hur ser ett bra jobbmöte ut? du då?” Men det är också viktigt att alla kan bidra, inte bara ett fåtal. I projektet följde man tolv olika arbetsgrupper och deras möten. På en geriatrisk avdelning på ett sjukhus märkte man att undersköterskorna, de som ofta träffar patienterna mest, inte bjöds in i diskussionerna. Forskarna stöttade dem och efter det blev de mer delaktiga, fick en tydligare roll och samtalsklimatet breddades. Att se till vad gruppen behöver (inifrån) är lika viktigt som att känna till vad som förväntas (utifrån). – Man brukar ju lyfta fram hur viktigt det är att ha fokus på dem man jobbar för, och visst är det sant. Men vi såg också att en del grupper i undersökningen nästan utplånade sig själva och tänkte att de bara var till för eleverna, brukarna eller kunderna. Så balansen mellan inifrån och utifrån är viktig. Bara det att du rör tanken åt två håll vidgar perspektiven. Enkätdata från undersökningen visade i flera fall samband mellan förbättrad kommunikation och psykosociala friskfaktorer i arbetslivet. Välbefinnande, stämning/socialt stöd, rolltydlighet, engagemang och lärande hade ökat. Det var kul att gå till jobbet, man var pigg och inspirerad, visste vad det förväntades av en och lärde sig av varandra. Faktorer som på sikt kan ge indirekta effekter på hälsan – och färre sjukskrivningar. Birgitta Södergren är glad att Suntarbetsliv ville ”föra forskningen vidare” och skapa ett verktyg som går att använda i praktiken i kommuner och regioner. Hon säger att Bättre möten är en bra startpunkt för just bättre möten, och för att må bättre. – Det är förstås ingen quickfix. Men om diskussionerna på möten en gång har varit i ett bra-läge, så är det möjligt att komma ihåg det till nästa gång och lära sig att upprepa det i framtiden. pontus wikholm ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST 43 ”En del grupper i undersökningen nästan utplånade sig själva och tänkte att de bara var till för eleverna, brukarna eller kunderna.”
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=