I Sveriges Arbetsterapeuters kollektivavtal finns inget fastslaget löneutrymme, utan avtalen styr hur löneprocessen går till. – Det görs ingen central överenskommelse om lönenivåerna, utan lönen sätts utifrån individuella lönesamtal mellan chef och medarbetare. Grunden är att det ska synas i lönekuvertet omman gör ett bra jobb. Lönerna ska vara individuella och differentierade, och det ska finnas en kopplingmellan lön och prestation, säger förbundets förhandlingschef Maria Yngvesson. Lönerna ska revideras en gång om året och en grundförutsättning för ett bra lönesamtal är att chefen har mandat att sätta lön. – Lönesättande chef behöver veta vad medarbetarna gör. Om man känner på sig att chefen har lite dålig koll gäller det att förbereda sig extra mycket och vara övertydlig med vad man åstadkommit under året, säger Maria Yngvesson och tipsar om att det är bra att ta alla tillfällen i akt under året för att berätta för chefen vilket värde man tillför verksamheten. Hon tillägger att det också är viktigt att chefer har goda försättningar att genomföra kvalitativa lönesamtal, och exempelvis inte har ansvar för alltför många arbetstagare. Inför lönesamtalet bör man sommedarbetare gå igenom samtalsmallarna, sätta sig in i lönekriterierna och stämma av sin egen prestation under året mot kriterierna. Ett tips är att kontinuerligt skriva upp framgångar, när man tagit på sig extra ansvar, kompetensutvecklat sig och så vidare. Det är också bra att gå tillbaka till tidigare löne- och medarbetarsamtal. – Det är viktigt att det finns verksamhetsnära lönekriterier, och inte bara centrala. Maria Yngvesson tycker att det är viktigt att lönekriterierna inte bara är papper som åker fram inför lönesamtalen, utan att de bör diskuteras i verksamheten i god tid före lönesamtalen, exempelvis på ett APT. – Sommedarbetare behöver jag veta vad som förväntas av mig och vad det är som värdesätts. Ett tips kan vara att sätta sig med en kollega eller flera kollegor och tillsammans gå igenom lönekriterierna. På så sätt kan man boosta varandra inför samtalen. Om det inte finns lönekriterier på arbetsplatsen bör man prata med sin chef eller lokala fackliga företrädare så att verksamheten kan inleda ett arbete med att ta fram sådana. Inför samtalet kan det också vara värdefullt att använda Saco Lönesök eller prata med sin korta om 3Gör ett årsbokslut Tänk över hur du utvecklats. Hur har din arbetsinsats bidragit till att uppfylla verksamhetens mål? Vilka resultat har du uppnått? Ge konkreta exempel. Stäm av mot lönekriterierna. Har du fått fler eller mer kvalificerade arbetsuppgifter, eller ökat ansvar? Kolla in löneläget med Saco Lönesök. Kontakta din lokala fackliga representant för att höra vad som sagts vid den lönepolitiska överläggningen och för lönerådgivning i stort. Träna och visualisera Öva på att säga dina argument högt, utgå från lönekriterierna. Ta hjälp av någon som kan ge ärlig feedback och bemöta argumenten. Men det funkar att öva på hunden. Använd ett gammalt idrottarknep – visualisera samtalet, se framför dig att du känner dig lugn och att det går bra. Glöm inte utvärderingen. Nådde du fram? Om inte, vad gick fel? Prata med din chef om vad du kan göra för att höja din lön framöver. Ingen diskriminering Arbetsgivaren får inte missgynna medarbetare som är föräldralediga eller sjukskrivna i lönerevisionen. Sveriges Arbetsterapeuter anser att alla har rätt till ett lönesamtal och att den nya lönen ska grunda sig på prestationen före frånvaron. Om du har funderingar kring detta kontakta ditt lokala fackliga ombud. Mer på: arbetsterapeuterna.se/ lönesamtalet. lönesamtalet 46 Vårvintern är lönesamtalens tid på många arbetsplatser. Sveriges Arbetsterapeuters förhandlingschef Maria Yngvesson ger några goda råd inför ditt samtal. Boosta varandra inför lönesamtalet KOLL PÅ FOTO: MIKAEL BOKSTRÖM
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=