Fredrik Lindqvist, Hudiksvall – Beror på. Antingen är man aktivt social och närvarande eller så säger man bara ”Hej, trevligt att träffas” och tar sig tid lite senare. Vi är en liten enhet och alla blir på något sätt inblandade. Jag upplever att vi lyckats väl – nya blir snabbt en i gänget. Anki Sahlström, Arvika – Vi har annons ute nu så jag får snart en kollega! Introduktionen är jätteviktig. Man behöver förstå verksamheten så den nya kollegan får konkret info. Men jag är väldigt inbjudande och öppen för att samarbeta – det ska funka för alla! Elisabeth Bjartell, Karlstad – Jag berättar hur vi arbetar på vår mottagning och presenterar den nya kollegan för arbetsgruppen. Sommentor är det viktigt att finnas till hands vid frågor, så att den nya kollegan kommer in i arbetet så smidigt sommöjligt. Hur välkomnar du en ny kollega? som används vid introduktion av nya: Stöd att utveckla sin yrkesroll, stöd med de dagliga arbetsuppgifterna, stöd med att till en början strukturera arbetet och stöd att lära känna nya kollegor (se faktaruta på sid 42). Alla i undersökningen fick någon form av rollrelaterat stöd och de allra flesta både uppgifts- och strukturellt stöd. Men endast var femte fick stöd med relationerna under de första tre månaderna som ny. Den vardagliga arbetsmiljön spelar också roll för att insatserna ska fungera. På seminariet lyfte Petter Gustavsson bland annat att introduktionsplanen ska kommuniceras, gärna redan inför anställningen. Ett tips är också att uppmuntra nya att se arbetsplatsen med fräscha ögon. Och öppna upp för frågor – stimulera deras nyfikenhet, och var nyfiken på dem. I studien listade gruppen en lång rad insatser som var framgångsrika för att ge nya en bra introduktion på jobbet. Men vilka insatser som fungerar bäst beror på arbetsplatsen. – Det viktigaste är att ha en genomtänkt plan. Lita inte på att ni kommer på allt efterhand. Och rulla inte ut för mycket information för snabbt. Petter Gustavssons rekommendationer från seminariet håller fortfarande, men i dag vill han göra ett tillägg: – Nu, postcorona, är det extra viktigt att bjuda med nya och underlätta för dem att bli inkluderade i arbetsgruppen. Risken finns att vi har glömt hur man får någon att känna sig hemma. Så försök ha förståelse för vad nya kämpar med. Det finns många nybörjarutmaningar. Pontus Wikholm ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST 43 ”Om man försöker lösa problemen kortsiktigt genom att hoppa över sina raster, jobba längre och skippa sina fritidsaktiviteter kan det leda till en nedåtgående spiral.”
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=