7 Beslutet om examenstillstånd fattades av Universitetskanslersämbetet i slutet av februari. Maria Borgestig, universitetslektor i arbetsterapi, ansvarar för att bygga upp den nya utbildningen. – Vi är glada och nu känns det som att vi kan köra full fart framåt för att se till att starta programmet om drygt ett år. Vad händer nu? – Hela programmet finns redan med alla kursplaner, men nu detaljplanerar vi och jobbar i grupper kring de två första terminerna. Det handlar om allt från examinationer och kursupplägg till scheman med mera. Det är väldigt spännande, kreativt och roligt. Sedan håller vi också på att förbereda oss för att starta en fristående kurs på grundnivå som ska gå nu i höst. Något mer på gång? – Vi ska rekrytera mer personal och annonsen är ute för två lektorat. Det är tillsvidareanställningar med en klinisk del, så kallade förenade anställningar. Dessutom har vi bildat en forskargrupp, HEAL. Det står för Hälsa, Engagemang och Aktivitet genom hela Livet. När man anställs kommer man ingå i den forskargruppen. katja alexanderson Fotnot. Läs en längre intervju med Maria Borgestig på arbetsterapeuterna.se/gröntljus. Grönt ljus för Uppsala Uppsala universitet blir det nionde lärosätet som får examinera arbetsterapeuter. De första studenterna dyker upp på campus hösten 2024. FOTO: MIKAEL WALLERSTEDT & MOSTPHOTOS Bekämpa snor med snor Personer med långvarig, kronisk snuva blev hjälpta av en snortransplantation. I studien vid Helsingborgs lasarett fick patienterna sin näsa sköljd med en snorlösning från en frisk näsa. 70 procent av dem upplevde en stor förbättring. Forskarna ser ljust på behandlingen, men påpekar att det krävs mer forskning och uppmuntrar inte till att: ”börja peta varandra i näsan på eget bevåg.” 16:12 För första gången sedan nätverket Lön hela dagen bildades går klockan nu bakåt med en minut. En 15 års positiv trend av minskade löneskillnader är bruten – kvinnor i Sverige jobbar gratis 48 minuter om dagen. forskning och utveckling. Det ligger i vårt krav som universitetssjukhus. Men vi saknar folk med lång och mellanlång klinisk erfarenhet. Även om vi har bra inskolningsprogram är det tufft omman inte har någon att rådfråga eller om kollegan man går bredvid är ganska nyanställd själv. Det är snabba vårdflöden och man hinner inte landa i sin profession. Ingrid Berggren är både nöjd och missnöjd med arbetsgivarens svar på 6:6a-anmälan. – Vi har regelbundna möten och arbetsgivaren har kommit med både en kort- och en långsiktig plan för att lösa kompetensflykten. Men om vi får in fler avvikelser som tyder på dålig patientsäkerhet och om folk blir långtidssjukskrivna, då får vi gå vidare till Arbetsmiljöverket. Hon tillägger: – Men problemet med låga löner kvarstår och det är arbetsgivaren som sätter lönen. Så risken att fler säger upp sig finns kvar. Pontus Wikholm banan finns stora möjligheter och stöd i vår verksamhet och från kompetenta kollegor och handledning. Vi arbetar också med att tydliggöra vår modell som baseras på kompetensstegen för att visa vilka steg medarbetaren ska ta för att komma vidare i sin utveckling. Vad gör ni för att behålla erfaren, klinisk, personal? – Vi arbetar med att ta fram en strategisk kompetensförsörjningsplan. Ovan nämnda modell utifrån kompetensstegen är en viktig del av denna plan, men den innehåller även en rad andra aktiviteter för kvarstannande och rekrytering av nya kollegor. Vidare finns forum för våra specialister och disputerade – arbetsterapeuterna har haft detta pågående under många år på ett systematiskt sätt. ¶ konkurrenskraftiga löner” Maria Borgestig ansvarar för att bygga upp den nya utbildningen i arbetsterapi. FOTO: MOSTPHOTOS/HANS CHRISTIANSSON
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=