Yvonne Berlin, facklig veteran i Värmland – Jag vill lyfta det positiva hos varje enskild person och våga tala om för medarbetare och kollegor att hen är bra på ena eller andra viset. Jag märker då ofta att alla vill göra sitt bästa för att inte se nedsättande på sin kollega och inte sprida negativa rykten eller vuxenmobba på jobbet. Gå före, är nog mitt motto, och att stärka den enskilde, men även arbetsgrupper, på arbetsplatsen i att se fördelar med att vi är olika. Rickard Pettersson, kretsorförande på Gotland – Att det finns en tydlig policy kring kränkande särbehandling på arbetsplatsen och att verksamheten bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete. En framgångsrik kombination av detta gör att chefer och skyddsorganisation kan vidta åtgärder innan det hinner gå för långt. Vad är bästa skyddet mot kränkande särbehandling? ”Tyvärr. Det inte värt att vara kvar om man riskerar att bli sjukskriven på grund av dålig arbetsmiljö.” Det kan slå tillbaka på en själv om man anklagar någon om det inte finns något dokumenterat. Det finns mycket material kring kränkande särbehandling på bland annat SKR, Prevent, Suntarbetsliv, Arbetsmiljöverket och Mynak som en arbetsplats kan använda sig av. Men att ändra ett invant beteende och jargongen på en arbetsplats kan ta lång tid. Har det gått för långt och man inte ser någon ljusning kan det vara dags att söka sig bort. – Ja, tyvärr. Det är inte värt att vara kvar om man riskerar att bli sjukskriven på grund av dålig arbetsmiljö. Facket kan påtala problemen och begära åtgärder av arbetsgivaren. Vid allvarliga arbetsmiljöbrister eller om det inte sker förbättringar kan skyddsombud tillsammans med facket påkalla Arbetsmiljöverket i ärendet, vilket kan leda till vite för arbetsgivaren. Men denna process tar ofta lång tid. Mår du mycket dåligt av arbetsmiljön redan i dag och arbetsgivaren inte tar det på allvar så rekommenderar vi att man söker sig vidare. Michael Sahlin rekommenderar också att man lyfter problemen vid ett avslutande samtal. Om närmaste chef varit en del av orsaken till att man väljer att sluta kan det vara bra att ha samtalet med HR i stället. Men ju tidigare man tar upp problemen desto större chans är det att komma till rätta med dem. – Försök först att prata med den som kränkt dig. Prata även med skyddsombudet och vid behov med arbetsgivaren – närmaste chef eller chefens chef. Eller ring facket om du är osäker. Det är inte helt säkert att den som betett sig illa ens är medveten om det. Efter en anmälan måste båda parter höras och ha inblick i vad den andra sagt eller anklagats för. Också mobbaren ska kunna få stöd. Pontus Wikholm ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST 43
RkJQdWJsaXNoZXIy ODI1MTg=